我们在职场上经常会遇到想再次回去原单位的员工会有很多。比如，老员工会感觉自己还是在原单位或是企业里做的更开心，舍不得里面的同事们，又或者是在新的单位做的不开心，那在这种情况下作为老板的你应该如何应对呢？当然，对公司和老板而言，优秀员工愿意回归是一种非常好的现象。小编根据多年的经验分析了以下几点，一起来看看吧。

首先

    第一点:我们需要深入的去了解员工想回来的原因和他动机是什么。

其次

    第二点:需要和员工沟通了解当时他决定离职的时候是如何考虑的，是否和当时离初职时的原因是一样的。我们必须要谨慎和多了解，因为这是对员工自己和公司负责。需要肯下工夫花时间和想回归的员工做深入沟通和面谈，了解清楚对方的具体想法。在沟通的过程中，作为老板的你也需要主动给老员工详细的介绍公司的现状、发展状况、目前岗位上人事的变动，同时也需要告诉对方如果再次回归可能会遇到的问题和状况，让他在思想上怎样做好准备。

    第三点：

    同时也要再次的进入他的个人信息及资料的审核。不能将正常的人事手续给放宽松，要按照新员工一样的手续去办理。在员工顺利再次回归之后，作为老板的你也需要多关注员工的状况，及时和上司和员工保持联系，多了解员工的动态。

    小编总结：如果员工愿意选择再次回到自己原来的公司里，我想说这是一件很好的事情，因为在他们的心里你们不仅是一家上班工作的地方，更加是一个带给他们温暖的大集体，也更加的说明公司有很强的吸引力和魅力。而我们在欢迎优秀员工回归的过程中，则需要更多的细心、耐心、给予他们更多的引导、帮助，让员工们安心，没有负担，带着笑容顺利的回归到我们的大家庭中来