企业是社会的缩影，你身在其中，难免遭遇各路八卦。连比尔·盖茨都曾告诫他的员工“不要在背后议论领导”，可见，职场八卦与企业本身的文化、规模等都是毫无关系的。

     传播八卦好比在进行高风险投资，你在获取一吐为快的快感和听众仰慕的同时，也要考虑会不会因此把成本都亏进去了。这个时候，什么才可以说，和谁说，怎么说都有很大的技巧。

    先要学会管好嘴巴

    职场八卦可谓包罗万象，比如某人是如何被提升的，某人是因何离职的，某人是如何伸手跟领导要钱的，某人又是如何成为众人的“叛徒”的。不仅如此，你所了解的八卦还不仅限于你的公司，无意中，你还知道你的好朋友的上司离婚了，你业务单位的某位高层被竞争对手策反了……

    钱先生提醒职场新人，对于大多数八卦，充耳不闻是最好的办法。所谓流言止于智者，聪明的人不光能识破许多八卦的真假，还能适时地闭上嘴巴。

    “很多职场八卦都来自领导的办公室，如果他们自己不说，谁会知道呢？而且你很快就会发现，你听到的故事会有N个版本，每个都是那么栩栩如生，即便那些事情发生在主人公家里的卧室，也仿佛他们就在现场目击了整个过程。听到这些可信度极低的八卦，你大可一笑而过。”

    利用八卦梳理同事关系

    不过专家也提醒，闭嘴虽然能解决大多数问题，能把职场风险指数降低到最低，但并不是处理八卦唯一或者最好的办法。

    “八卦二字虽然听起来贬义意味十足，但事实上它也不是一无是处。如果你刚到一个新公司，你很快会发现，总有一些公司话题是众人的议论的焦点。如果你不尽快了解一些八卦你甚至有被排斥的感觉。当然你如果遇到‘好心人’，很快将过去、现在以及将要流行的八卦统统告诉你，那你就可以迅速地跟大家打成一片。”

    “此外，八卦一定程度上还是同事间亲疏关系的晴雨表。如果一个平常关系淡薄的同事，突然跟你讲了一段鲜为人知的八卦，那么很可能就表示，他希望拉近你们之间的关系；而如果一个同事从来不跟你分享她所知道的八卦，而你也知道她很乐意跟别人谈论，那么说明你们之间的关系就很一般。”

    所以从这个角度出发，钱先生也建议，对于一些无伤大雅的职场八卦，可以适度与同事分享。同时也可以利用同事传来的八卦为自己的人际关系做一些梳理，寻求在职场的自我保护和突破。